Subsidio para el Empleo 2026: qué cambia, cómo se aplica y cómo gestionarlo desde Aspel NOI
- Juan Carlos Fernandez
- hace 2 días
- 2 Min. de lectura
El 2026 llega con viento a favor para los trabajadores de menores ingresos. El subsidio para el empleo se mantiene vigente y sigue jugando un papel clave: proteger el bolsillo del trabajador y evitar que el ISR devore los aumentos salariales. En pocas palabras: menos impuesto retenido, más dinero neto en la nómina. Justo lo que se necesita en épocas de inflación y cambio.
¿Qué es el subsidio para el empleo?
Es un apoyo fiscal diseñado para trabajadores con ingresos bajos. No es un “dinero adicional” que el patrón paga, sino un mecanismo para reducir el ISR que se retiene en nómina. Resultado directo: el trabajador recibe más en su salario neto, y la empresa cumple con la normatividad sin dramas innecesarios.
Puntos clave del subsidio 2026
✔ Continúa vigente en 2026 se confirma su continuidad como política pública para proteger a quienes menos ganan.
✔ Monto del subsidio Para 2026 el subsidio mensual será de hasta:
👉 15.02% del valor mensual de la UMA≈ $536.22 pesos estimados
Durante enero de 2026 se utilizará un porcentaje transitorio de 15.59% sobre la UMA vigente en 2025.
✔ Límite de ingresos Aplica para trabajadores con ingresos mensuales gravados para ISR que no excedan $11,492.66.
Traducción empresarial: Más trabajadores entran en el rango de beneficio, aun con el incremento al salario mínimo.
✔ Objetivo estratégico del subsidio Que el incremento salarial no se esfume en la retención de ISR. Protege el poder adquisitivo real y fortalece la liquidez del trabajador.
¿Cómo funciona en la práctica?
No es magia. Es ingeniería fiscal bien aplicada.
❌ No se entrega en efectivo ✔ Se resta al ISR causado en nómina
Si el ISR es mayor: se descuenta parcialmente. Si el ISR es menor: puede quedar en cero.
El trabajador no “recibe subsidio”, sino paga menos impuesto. Así de claro, así de simple.
¿Cómo se calcula?
El cálculo parte del monto máximo:
🧮 15.02% de UMA mensual
Y se ajusta:
➡ por periodo de pago➡ por días laborados➡ por ingresos gravados
En periodos diferentes al mensual (semanal, quincenal, catorcenal), se prorratea conforme a los días del periodo.
Aquí entra el rockstar del proceso: Aspel NOI.
Porque 2026 llega con:
🔹 nueva UMA🔹 tablas de ISR revisadas🔹 subsidio reformulado🔹 salario mínimo actualizado
Un NOI desactualizado:
⚠ retiene ISR de más
⚠ aplica mal el subsidio
⚠ genera CFDI de nómina incorrectos
⚠ provoca conflictos laborales
⚠ compromete deducibilidad
Un NOI actualizado:
✔ cumple fiscalmente✔ protege al trabajador✔ da certeza directiva✔ profesionaliza el área de nómina.
Porque al final, una nómina bien calculada no solo paga sueldos… construye confianza.
Contáctanos para una asistencia y nosotros te generamos tu corte y actualizamos valores.
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